Увольнение «по соглашению», которое суд признал принуждением. Как снизить риски оспаривания увольнения

Соглашение о расторжении трудового договора не всегда означает добровольный уход сотрудника. Суды все чаще признают такие увольнения принуждением, если работодатель создал давление или не оставил реального выбора. В статье разбираем, по каким признакам суды видят риск и как работодателю снизить вероятность оспаривания увольнения.