Увольнение сотрудника и шантаж: когда «соглашение сторон» превращается в давление. Судебная практика

Когда работнику предлагают «мирно разойтись», это не всегда про добровольность. На практике соглашение сторон нередко становится инструментом давления: угрозы увольнением «по статье», задержка выплат, намеки на проблемы с трудовой книжкой.