Рубрика: увольнение
-
Слуцкий предлагает запретить увольнение женщин на год после декрета + опрос «Клерка»
Депутат предлагает гарантировать стабильность трудовых отношений после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
-
Почему я ушел из ФНС после 12 лет работы
Рассказываю, что меня сподвигло уйти из ФНС, несмотря на руководящую должность в региональном управлении.
-
Нилов: идею «Юрьева дня» для увольнений невозможно воспринимать всерьез
Предприниматель Стерлигов предложил запретить россиянам увольняться с работы в любой момент, кроме Юрьева дня. Это напоминает времена крепостного права и нарушает права работников, считает Ярослав Нилов….
-
В Россию хотят вернуть крепостное право: увольняться предлагают разрешить только раз в год
Увольняться нужно разрешить только один раз в год, а именно в Юрьев день — 26 ноября, заявил бизнесмен Герман Стерлигов.
-
Всегда ли нужно отрабатывать две недели перед увольнением
По ТК необходимо уведомить работодателя об увольнении не позднее двух недель до предполагаемой даты ухода. Однако иногда этот срок может быть другим….
-
Заявление об увольнении подписал представитель: суды поддержали работодателя
В практике нередко возникает вопрос: может ли работник уволиться по собственному желанию через представителя по доверенности?
-
Когда за празднование на рабочем месте могут уволить
Если сотрудники употребляют алкоголь или аморально себя ведут – можно применить дисциплинарные меры.
-
Работодатель может уволить за ворчание и нытье на рабочем месте
Недовольство и нытье на работе отвлекает коллег от работы и подрывает рабочий процесс, поэтому работодатель может уволить такого сотрудника….
-
Для некоторых работников действует специальный срок предупреждения об увольнении
Роструд рассказал об особенностях увольнения по собственному желанию.
-
После подачи заявления об увольнении можно передумать, а после окончания срока предупреждения можно не приходить
Роструд развенчал мифы об увольнении.
-
Увольнение сотрудника и шантаж: когда «соглашение сторон» превращается в давление. Судебная практика
Когда работнику предлагают «мирно разойтись», это не всегда про добровольность. На практике соглашение сторон нередко становится инструментом давления: угрозы увольнением «по статье», задержка выплат, намеки на проблемы с трудовой книжкой….
-
Увольнение «по соглашению», которое суд признал принуждением. Как снизить риски оспаривания увольнения
Соглашение о расторжении трудового договора не всегда означает добровольный уход сотрудника. Суды все чаще признают такие увольнения принуждением, если работодатель создал давление или не оставил реального выбора. В статье разбираем, по каким признакам…
-
Увольнение генерального директора в связи с ликвидацией организации в 2026 году
С 1 января 2026 года содержание «спящих» ООО перестало быть условно бесплатным. Даже без ведения деятельности и зарплаты директору нужно начислять страховые взносы на руководителя исходя из МРОТ. Из-за этого собственники принимают решение о ликвидации …
-
Когда сотрудника могут уволить за смех на рабочем месте
Сотрудник, которого привлекли к дисциплинарной ответственности только за смех на работе, сможет оспорить это в суде.
-
Что такое «тихое сокращение» и как его избежать
Не пропустите тревожные звоночки о том, что от вас, возможно, хотят получить заявление по собственному.