Рубрика: HR
-
Почему пора отдать управление путем сотрудника в компании цифровой системе
Карьерный путь специалиста начинается с собеседования и подписания трудового договора и заканчивается увольнением. На каждом этапе сотруднику нужна поддержка для успешного старта работы и развития. За это во многом отвечает HR-отдел. А что, если подели…
-
Как оптимизировать штат сотрудников
В кризисные времена надо сокращать не персонал, а бизнес модель? Как сделать команду и процессы более гибкими, чтобы адаптироваться под современные реалии?…
-
Как HR-специалистам закрывать сложные вакансии в 2026 году
Узнайте, как изменился рынок труда в 2026 году и как привлечь нужных специалистов в свою компанию.
-
Как выстроить систему найма без незаменимых сотрудников: HR-гайд для бизнеса
Проблемы с персоналом редко возникают внезапно: чаще всего они становятся следствием слабой системы подбора и адаптации сотрудников. Когда ключевой специалист уходит, компания внезапно понимает, что заменить его некем. Чтобы избежать подобных ситуаций,…
-
Как создать крепкую команду профессионалов: 10 советов от выбора кандидата до системы поддержки
Сильная, профессиональная и стабильная команда — основа успеха любого бизнеса независимо от того, в какой сфере вы работаете. Поэтому важно уже на старте набора кандидатов понимать, какого человека вы ищете, какими рабочими и личными качествами он долж…
-
5 причин, почему игровые студии инвестируют в обучение команд, когда мир сходит с ума по ИИ и нейросетям
Несмотря на все нарастающую популярность ИИ, а также связанные с ним надежды и страхи, инвестиции в обучение специалистов продолжают идти. О том, почему это происходит, в своей колонке для App2Top рассказали представители WN Media Group — операционный директор Магдалена Стрыевски и менеджер Елена Ряйкконен.
-
Фабрики в малых городах закроются? Почему вакансий больше, чем людей, и что с этим делать бизнесу
На российском рынке труда закрепился устойчивый парадокс: рабочих мест больше, чем работников. Особенно остро это ощущают предприятия в малых городах и промышленных центрах — именно там кадровый дефицит из локальной проблемы превратился в системный рис…
-
Момент, когда штатная команда перестает быть универсальным решением
На ранних этапах развития бизнеса внутренняя команда кажется оптимальной формой организации работы. Сотрудники погружены в контекст, знают продукт, разделяют цели компании. Такая модель дает ощущение контроля и устойчивости. Однако со временем она начи…
-
«У соискателей сегодня нет розовых очков», — эксперты о ситуации на рынке труда в российской игровой индустрии
Положение дел в отечественном игровом найме усложнилось. Теперь это полностью рынок работодателя. У этого рынка есть перспективы, однако сейчас число его участников продолжает падать, освобождая все больше кадров, для которых попросту нет позиций.